Viele Modemarken versichern ihren Kunden, dass die Arbeiter, die ihre Kleidung hergestellt haben, "mindestens den gesetzlichen Mindestlohn" erhalten. Aber was genau bedeutet das?
Zunächst einmal bedeutet es, dass viele andere Marken nicht einmal den gesetzlichen Mindestlohn zahlen! 

Außerdem beträgt der Mindestlohn in den meisten Produktionsländern (China, Bangladesch, Indien usw.) die Hälfte bis ein Fünftel des existenzsichernden Lohns. Ein existenzsichernder Lohn ist das absolute Minimum, das eine Familie benötigt, um ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen (Lebensmittel, Miete, Gesundheitsversorgung, Bildung usw.). Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass diese Marken damit prahlen, ihren Angestellten fünfmal weniger zu zahlen als das, was ein Mensch tatsächlich braucht, um in Würde zu leben...

Bekleidungsarbeiter sind oft gezwungen, 14 bis 16 Stunden am Tag zu arbeiten, 7 Tage die Woche. In der Hochsaison können sie bis 2 oder 3 Uhr morgens arbeiten, um die Termine der Modemarke einzuhalten. Ihr Grundlohn ist so niedrig, dass sie Überstunden nicht ablehnen können - abgesehen davon, dass viele von ihnen entlassen würden, wenn sie sich weigerten, Überstunden zu leisten. In einigen Fällen werden die Überstunden nicht einmal bezahlt. 

Der Einsturz des Rana Plaza im Jahr 2013, bei dem 1134 Bekleidungsarbeiterinnen und -arbeiter in Dhaka, Bangladesch, ums Leben kamen, hat der Welt die inakzeptablen Arbeitsbedingungen in der gesamten Modeindustrie vor Augen geführt.
Die Beschäftigten arbeiten in der Regel ohne Belüftung, atmen giftige Substanzen ein, atmen Faserstaub oder gestrahlten Sand in unsicheren Gebäuden ein. Unfälle, Brände, Verletzungen und Krankheiten sind in den Textilproduktionsstätten sehr häufig. 

Darüber hinaus sind die Beschäftigten in der Bekleidungsindustrie regelmäßig verbalen und körperlichen Misshandlungen ausgesetzt. In einigen Fällen werden sie, wenn sie ihr (unerreichbares) Tagesziel nicht erreichen, beschimpft, ihnen werden Pausen verweigert oder sie dürfen kein Wasser trinken.   

Millions of children in the world are forced to work. In some countries, labor laws are poorly enforced or inadequate, which makes it easier for employers to hire children and exploit their labor.

Child labor is prevalent in the fashion industry, which relies heavily on low-skilled workers. The global demand for cheap clothing has created a market for low-cost labor, which unscrupulous employers who are willing to employ children and pay them very low wages.

Auch in der Lieferkette der Modeindustrie wurden zahlreiche Fälle von Zwangsarbeit gemeldet.  

Das berüchtigtste Beispiel fand bis vor kurzem in Usbekistan statt, einem der größten Baumwollexporteure der Welt. Jeden Herbst zwang die Regierung über eine Million Menschen , ihre reguläre Arbeit aufzugeben und Baumwolle zu pflücken. Auch Kinder wurden mobilisiert und von der Schule genommen, um Baumwolle zu ernten. Usbekistan ist es gelungen, den Kampf gegen Kinder- und Zwangsarbeit im Jahr 2020 zu beschleunigen und hat sie nun fast abgeschafft.

In den meisten dieser Fabriken ist es den Beschäftigten nicht gestattet, Gewerkschaften zu gründen, um ihre Rechte kollektiv zu verteidigen.
Die Gesetze der Regierungen und die spezifischen Vorschriften in den Exportzonen, in denen die Fabriken angesiedelt sind, schränken die Gründung von Gewerkschaften häufig ein, wie in Bangladesch, wo nur 10 % der 4.500 Bekleidungsfabriken eine eingetragene Gewerkschaft haben.
Einige Fabrikbesitzer bedrohen oder greifen Gewerkschaftsmitglieder an oder entlassen sie völlig ungestraft, was die Beschäftigten nicht gerade zur Gründung von Gewerkschaften ermutigt.